1.教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书；2.工资薪酬发放凭证，包括申报单位提供的工资账单（或工资发放相关证明）、申报人提供的银行流水等；3.社保缴纳情况；4.国（境）外学习期间使用的护照（通行证）及签证页（签注记录）；5.非公派留学声明（承诺函）；6.其他审核主管部门认定应予以补充佐证

员工将一纸《被迫解除劳动关系通知书》发给公司后离职，竟遭遇公司拖延社保减员，员工仲裁公司后，公司反将员工告上法庭，要求其承担多缴纳的医疗保险。济南市槐荫区人民法院审理后，驳回了公司诉讼，判令其全额支付拖欠的4.4万余元工资及3万元补偿金。法院方面表示，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，劳动者