济源示范区2024年度事业单位工作人员年度考核工作圆满完成
为进一步加强对事业单位的监督管理，客观、公正、准确评价事业单位工作人员的履职表现，树立以德为先、注重实绩的鲜明导向，营造争优创先、积极向上的干事创业氛围，济源示范区人社局多举措开展2024度年事业单位工作人员年度考核工作，并于近日圆满完成。
周密部署，确保考核有序开展。济源示范区人社局发挥考核牵头抓总职能，建立了上下联动、信息互通、步调一致的考核工作机制，确保考核工作安排部署到位，考核任务按时全面完成。一方面，将考核政策与本地事业单位工作实际相结合，及时下发年度考核通知，明确考核对象、要求、程序、结果使用及时间安排。另一方面，赋予用人单位更多的自主权，各事业单位可结合各自工作性质和干部岗位情况，制定切实可行的考核方案。
认真组织，确保考核全面科学。在考核过程中，严格执行考核文件相关规定，坚持分级分类考核，实行平时考核与年度考核相结合，优秀档次名额应当向一线岗位、艰苦岗位以及获得奖励的人员倾斜。为防止走过场和形式主义，将个人自评与单位测评结合起来，将平时表现与服务对象评价结合起来，对干部德、能、勤、绩、廉进行全方位、多角度评价。
协同发力，确保结果可靠有效。建立人社部门宏观指导、业务主管部门统筹负责、用人单位制定具体的考核机制，规范考核程序。用人单位先全面梳理考核对象，制定考核方案，报主管部门审核，再向人社部门核定优秀比例。在考核流程上，用人单位先明确考核人数、核定优秀比例，再进行总结述职、测评、核实与评价，并确定档次、进行公示，经公示无异议，用人单位按照考核文件要求在事业单位人事综合管理平台上进行考核备案。
考用结合，确保激发干部热情。为有效发挥年度考核激励先进，鞭策后进的作用，将工作人员年度考核结果作为调整岗位、职务、职员等级、工资和评定职称、奖励的依据。对乡镇事业单位年度考核优秀档次比例按照相关文件要求，适度提高优秀档次比例按照25%执行。对获得本年度被授予集体记功以上奖励或取得重大工作创新、作出突出贡献并获得省级以上集体表彰、绩效考核获得优秀档次的事业单位，适度提高考核优秀比例。
下一步，示范区人社局将持续贯彻落实好事业单位工作人员考核相关规定要求，将考核结果与晋岗晋级、管理监督、激励约束、问责追责等方面结合起来，充分发挥考核工作的正向激励作用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好的选人用人局面，为济源示范区事业单位高质量发展提供坚实的人才支撑。（卢丽娟、李涛）